Try Odoo
منطق تاثیر امتیاز پویا (PUC)
زمان تخمینی مطالعه: ۷ دقیقه
تاریخ ایجاد: 21 مهر ۱۴۰۴
تاریخ بهروزرسانی: 29 آذر ۱۴۰۴
مقدمه
این راهنما به شما به عنوان ادمین سیستم، نحوه پیکربندی منطق تاثیر امتیاز پویا بر اساس مدل PUC (فرد، واحد، سازمان) را آموزش میدهد. این قابلیت یک لایه محاسباتی پیشرفته بر روی امتیاز نهایی ارزیابی فردی است که عملکرد واحد و کل سازمان را در نتیجه نهایی هر کارمند دخیل میکند. هدف اصلی این مدل، همسوسازی اهداف فردی با اهداف کلان سازمانی و تشویق کارکنان به مشارکت در موفقیت گروهی است.
پیشنیازها
- قابلیت منطق تاثیر امتیاز پویا PUC باید در تنظیمات اصلی دوره ارزیابی فعال شده باشد.
- حداقل یک دوره ارزیابی فعال در سیستم وجود داشته باشد.
- شما باید دسترسی سطح ادمین به ماژول مدیریت عملکرد را داشته باشید.
- نمرات عملکرد برای واحدها و سازمان باید در سیستم قابل محاسبه یا ورود باشند.
مسیر دسترسی
برای دسترسی به این بخش، از منوی ناوبری عمودی در سمت راست صفحه، ابتدا روی گزینه تنظیمات دوره ارزیابی کلیک کنید. سپس از زیرمنوی باز شده، گزینه منطق امتیاز پویا PUC را کلیک نمایید.
مخاطب این راهنما
این راهنما برای ادمینهای با تجربه سامانه که مسئولیت پیادهسازی مدلهای ارزیابی پیچیده و همسوسازی عملکرد فردی با عملکرد سازمانی را بر عهده دارند، تهیه شده است.
مراحل انجام کار
۱. ورود به بخش منطق تاثیر امتیاز پویا PUC
پس از طی کردن مسیر دسترسی، شما وارد صفحهای با همین عنوان میشوید. در این صفحه، لیستی از تمام منطقهای PUC تعریفشده برای دورههای مختلف به همراه عنوان و وضعیت فعال بودن آنها نمایش داده میشود.
۲. ایجاد یا ویرایش یک منطق PUC
برای ویرایش یک منطق موجود، در ردیف مورد نظر روی آیکون مداد سبز رنگ کلیک کنید تا پنجره ثبت باز شود و بتوانید عنوان آن را تغییر دهید. برای ایجاد یک منطق جدید برای یک دوره، از دکمه آبی رنگ جدید یا کپی از دوره در بالای صفحه استفاده کرده و دوره مبدا را انتخاب کنید.
۳. تعریف جزئیات و وزنهای منطق PUC
در ردیف مورد نظر در جدول اصلی، برای منطق مورد نظر خود روی آیکون آبی رنگ با طرح لیست که عنوان آن جزئیات منطق است، کلیک کنید. در صفحه جدید، شما وزن هر یک از سه جزء اصلی مدل یعنی نمره نهایی فرد، نمره واحد و نمره سازمان را مشخص میکنید. میتوانید برای افزودن، روی دکمه آبی رنگ جدید کلیک کنیدو از لیست کشویی نوع فرم مثل واحد، سازمان و نمره نهایی فرد و موردی را که می خواهید سهمش به آن اضافه شود انتخاب کنید. در فیلد درصد سهم فرم، وزن آن را به صورت عددی وارد نمایید (برای مثال، ۲۰). تیک فعال بودن را بزنید و روی دکمه ثبت کلیک کنید. این فرآیند را برای نمره نهایی فرد، واحد و سازمان تکرار کنید تا مجموع وزن آنها به ۱۰۰ برسد.
⚠️هشدار: مجموع درصد سهم این سه جزء باید دقیقاً برابر با ۱۰۰ باشد.
📌نکته: برای مثال، میتوانید ۷۰ درصد به نمره نهایی فرد، ۲۰ درصد به نمره سازمان و ۱۰ درصد به نمره واحد اختصاص دهید.
۴. تخصیص منطق PUC به گروههای کاربری
در صفحه اصلی منطق تاثیر امتیاز پویا PUC، در ردیف مورد نظر در جدول اصلی، برای منطق مورد نظر خود روی آیکون آبی رنگ با عنوان تخصیص منطق، کلیک کنید. از پنجره باز شده روی جدید کلیک کنید و از لیست کشویی نوع تخصیص جزء مورد نظر (مثلا تخصیص عمومی) را انتخاب و آنرا فعال کنید.
📌نکته: در این صفحه میتوانید
مشخص کنید که این مدل محاسباتی برای کدام گروه از کارکنان اعمال شود. با کلیک بر
روی دکمه ثبت، میتوانید یک تخصیص جدید بر اساس معیارهایی مانند سمت، شغل، واحد،
معاونت یا رده تعریف کنید.
📌نکته: ضروری است که همیشه یک منطق با عنوان
عمومی تعریف و فعال شده باشد. این منطق به عنوان قاعده پیشفرض برای تمام کاربرانی
عمل میکند که هیچ تخصیص خاص دیگری برای آنها تعریف نشده است.
⚠️هشدار: سیستم برای تخصیصها اولویتبندی دارد. در صورتی که برای یک کارمند چند تخصیص مختلف وجود داشته باشد، تخصیصی که اولویت بالاتری دارد (بالاترین اولویت سمت است) اعمال خواهد شد.
برای دانلود فیلم آموزشی منطق تاثیر امتیاز پویا، کلیک کنید.
✅چک لیست ایجاد و مدیریت معاونت ها