نکات عیب یابی منطق تاثیر امتیاز پویا (PUC)

❓مشکل: ارزیابی یک کارمند ثبت نمی‌شود و سیستم خطا می‌دهد.

👍راه حل: این مشکل زمانی رخ می‌دهد که منطق PUC فعال است اما برای آن کارمند هیچ منطقی (نه اختصاصی و نه عمومی) پیدا نمی‌شود. اطمینان حاصل کنید که یک منطق عمومی و فعال برای آن دوره ارزیابی وجود دارد.

❓مشکل: یک منطق خاص را به یک معاونت تخصیص داده‌ام اما برای مدیران آن معاونت اعمال نمی‌شود.

👍راه حل: اولویت تخصیص‌ها را بررسی کنید. ممکن است برای آن مدیران، یک تخصیص با اولویت بالاتر مانند تخصیص بر اساس سمت تعریف شده باشد که بر تخصیص معاونت ارجحیت دارد.

❓مشکل: می‌خواهم برای مدیران وزن عملکرد سازمان بیشتر از کارشناسان باشد.

👍راه حل: دو منطق PUC مجزا ایجاد کنید: یکی با عنوان "مدیران" و دیگری "کارشناسان". در جزئیات منطق مدیران، درصد سهم سازمان را بالاتر قرار دهید. سپس از طریق بخش تخصیص، منطق مدیران را به گروه شغلی یا رده مدیران و منطق کارشناسان را به سایرین تخصیص دهید.

↪بازگشت به راهنمای منطق تاثیر امتیاز پویا (PUC)

↪️بازگشت به فهرست نکات عیب یابی مدیریت عملکرد