Try Odoo
راهنمای تنظیمات دوره ارزیابی
این بخش از راهنما به شما به عنوان ادمین یا مدیر سامانه سیمرغ، نحوه کامل ایجاد و پیکربندی دوره ارزیابی عملکرد را به صورت گامبهگام آموزش میدهد. تنظیمات دوره ارزیابی یکی از حساسترین و مهمترین مراحل ماژول مدیریت عملکرد است، زیرا تمامی محاسبات امتیاز، رتبهبندی، توزیع اجباری و نتایج نهایی بر اساس این تنظیمات انجام میشود.
در این راهنما خواهید آموخت چگونه:
- یک دوره ارزیابی جدید ایجاد و پیکربندی کنید،
- ساختار سازمانی را با دوره همگامسازی نمایید،
- رتبهها را تعریف و مدیریت کنید،
- توزیع اجباری را برای سطوح مختلف سازمان تخصیص دهید،
- منطق تأثیرگذاری امتیازات (ثابت، پویا و PUC) را تنظیم نمایید،
- و در نهایت ارزیابی واحد از افراد را فعال و مدیریت کنید.
رعایت ترتیب پیشنهادی در این راهنماها ضروری است، زیرا بسیاری از تنظیمات به یکدیگر وابسته هستند (برای مثال، ابتدا ساختار سازمانی باید همگام شود، سپس رتبهها و توزیع اجباری تعریف گردد). پیشنهاد میشود پس از تکمیل هر مرحله، تنظیمات را ذخیره کرده و با یک تست کوچک روی چند کاربر یا واحد، صحت عملکرد را بررسی نمایید.
⚠️نکته مهم: انتخاب تنظیمات بر اساس مدل سازمانی است. فعال یا غیرفعال کردن هر یک از تنظیمات دوره ارزیابی (مانند توزیع اجباری، منطق تأثیر امتیازات، ارزیابی واحد از افراد و ...) کاملاً به مدل مدیریت عملکردی بستگی دارد که سازمان شما دنبال میکند. هیچ نسخه یکسانی برای همه سازمانها وجود ندارد. پیش از اقدام به تنظیمات فنی، حتماً با یک متخصص منابع انسانی مشورت کنید.
😏 تیکت؟ بزنید که ما هم یه چیزی حل کنیم و به خودمون افتخار کنیم! ولی پایگاه دانش مثل کلید اضطراریست — با استفاده ازش، ما کلیدهای اصلیمون رو برای باز کردن قابلیتهای جدید نگه میداریم. 🔑🚪